Plan de formation cyber SP

Bureau Formation CCIS FIRECITY

Mise en place d'un plan de formation des cyber sapeurs pompiers du CCIS


1.Formation Initiale :
Toutes nouvelles recrues (hormis ancien de Firecity version1) devront se sousmettre à des stages théoriques d'aptitude. Ces stages ont pour but de donner la base de connaissance nécessaire au bon déroullement des interventions virtuel.

Methodes d'apprentissage :
Les cours seront donner par du personnel qualifiés, désignés par le chef du service formation.

Validation des acquis :
La validation des acquis se fera par questionnaires écris et orale dans la mesure du possible (utilsation de skype ou teamspeack ?). La correction sera faites par l'équipe de formation.

Equipe de formation :
De par lers statut, le Chef de Centre, son Adjoint et le chef du service formation sont obligatoirement dans l'équipe de formation et responsables de celle ci,
Les formateurs désignés par le chef du service formation devront : être Sapeur Pompier RL, ou JSP en dernière année, ou passionné justifiant de compétences et connaissances réelles.

Programme de la Formation Initiale :
La formation initiale ce décompose de la sorte :
-Module GEN : connaissance général : les véhicules SP, les grades SP,
-Module SAP : connaissance général premiers secours/équipier
-Module INC : connaissance général incendie/equipier
-Module DIV : connaissance général interventions diverses/équipier

La formation est divisé en deux parties : FI1 comprenant le module GEN et SAP et FI2 comprenant les module INC et DIV.
La compétence FI 1 donne le rôle d'équipier VSAV, la formation FI 2 donne le rôle d'équipier VTU et FPT.

2. Formation Complémentaire Chef d'agrès
Pour prétendre a un rôle de Chef d'agrrès (CA) cette formation sera obligatoire. La formation complémentaire CA reprend les Module de la FI avec des connaissances supplémentaire apporté

Méthodes d'apprentissage :
Les cours seront donner par du personnel qualifiés, désignés par le chef du service formation.

Validation des acquis :
La validation des acquis se fera par questionnaires écris et orale dans la mesure du possible (utilsation de skype ou teamspeack ?). La correction sera faites par l'équipe de formation.

Équipe de formation :
De par leurs statut, le Chef de Centre, son Adjoint et le chef du service formation sont obligatoirement dans l'équipe de formation et responsables de celle ci,
Les formateurs désignés par le chef du service formation devront : être Sapeur Pompier RL, ou JSP en dernière année, ou passionné justifiant de compétences et connaissances réelles.


Programme de Formation Complémentaire Chef d'agrès :
La formation ce décompose de la sorte :
-Module COM : connaissance sur les moyens et méthodes de communication
-Module SAP : connaissance premiers secours
-Module INC : connaissance incendie
-Module DIV : connaissance interventions diverses

La formation est divisé en 2 : CA 1, pour etre chef d'agrès VSAV et CA 2 pour être chef d'agrès VTU/FPT

3. Maintien des acquis :
Dans le but de maintenir les acquis, un contrôle des connaissances sera effectué régulierement, Pour se faire, des questionnaires seront éditer.
Le contrôle des connaissances sera effectué sur décion du chef de centre ou son adjoint, du chef du service formation ou sur demande des cyber sapeurs pompiers,
Le bureau formation se tient à disposition de tous pour apporter connaissances et précisions.

En fonction des résultats de ces tests et de l'implication du cyber SP, un avis positif pour l'avancement sera transmis au bureau du chef de centre et à la DRH par le chef du service formation.